Archives des Droit du travail - Redlink avocats

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LICENCIEMENT ECONOMIQUE : ATTENTION A LA NOTION DE SECTEUR D’ ACTIVITE

LICENCIEMENT ECONOMIQUE : ATTENTION A LA NOTION DE SECTEUR D’ ACTIVITE

HARCELEMENT MORAL : ATTAQUER LE MEDECIN QUI REDIGE UN CERTIFICAT MEDICAL DE COMPLAISANCE

CONGÉS PAYÉS ET MALADIE : LES NOUVELLES RÈGLES

RÉFORME DU DROIT À CONGÉS PAYÉS DURANT LES ARRÊTS DE TRAVAIL : DISCUSSION ENTRE CÉCILE MAILLARD, DE L’USINE NOUVELLE NOUVELLE, ET MAÎTRE DEBORAH FALLIK MAYMARD, ASSOCIÉE DROIT SOCIAL DU CABINET REDLINK.

VOUS POUVEZ ATTAQUER AU PÉNAL EN DIFFAMATION LE SALARIÉ QUI VOUS ACCUSE DE HARCÈLEMENT !

ENREGISTREMENT DU SALARIÉ OU DE L’EMPLOYEUR : CELA DEVIENT POSSIBLE DONC ATTENTION ! (CASS., ASS., PLÉN., 22 DÉCEMBRE 2023, Nº 20-20.648 ET Nº 21-11.330).

SOMMES PAYÉES PAR ERREUR OU INDUES : LE SALARIÉ DOIT LES REMBOURSER !

CONGÉS PAYÉS ET ARRÊT MALADIE : AUTOUR DU CONSEIL CONSTITUTIONNEL DE SE PRONONCER.

QUELS SONT LES FRAIS DE TRANSPORT PRIS EN CHARGE PAR VOTRE EMPLOYEUR ?

CONGÉS PAYÉS/MALADIE : UN NOUVEL ARGUMENT IMPORTANT POUR S’OPPOSER AUX DEMANDES DES SALARIÉS !

REDLINK NEWS – COMMENT CONTESTER UNE DEMANDE DE RAPPEL DE CONGÉS PAYÉS LIÉE À LA MALADIE ?

DROIT AU CUMUL DE CONGÉS PAYÉS PENDANT UN ARRÊT MALADIE : L’ALIGNEMENT AVEC LA JURISPRUDENCE EUROPÉENNE QUI POURRAIT COÛTER CHER AUX EMPLOYEURS FRANÇAIS

LE MÉTIER D’INFLUENCEUR À L’ÉPREUVE DU DROIT DU TRAVAIL

ATTENTION AUX DOCUMENTS RÉDIGÉS EN ANGLAIS DANS L’ENTREPRISE !

ARRÊTS MALADIE FICTIFS : L’EMPLOYEUR VA POUVOIR FAIRE SUSPENDRE TOUTES LES INDEMNITÉS APRÈS UN SIMPLE CONTRÔLE !

ACQUISITION DE CONGÉS ET MALADIE : L’EMPLOYEUR PEUT IL INVOQUER LA PRESCRIPTION ?

TOUT ARRÊT DE TRAVAIL POUR MALADIE DONNE DROIT À DES CONGÉS PAYÉS ! UNE DÉCISION QUI VA COUTER CHER AUX ENTREPRISES !

CHRONIQUE CONTRAT DE TRAVAIL CDD : LE PLAN VIGIPIRATE NE PERMET PAS DE VENIR JUSTIFIER UN ACCROISSEMENT TEMPORAIRE DE L’ACTIVITÉ D’UNE SOCIÉTÉ DE SÉCURITÉ

RUPTURE CONVENTIONNELLE : ELLE SERA PLUS COUTEUSE À COMPTER DU 1ER SEPTEMBRE !

LES DOCUMENTS RÉDIGÉS EN ANGLAIS SONT-ILS OPPOSABLES AU SALARIÉ ?

QUI PEUT SIGNER LA LETTRE DE LICENCIEMENT DANS UN GROUPE ?

CHRONIQUE CONTRAT DE TRAVAIL DISCRIMINATION SYNDICALE ET STAGNATION DE CARRIÈRE : LE REPOSITIONNEMENT AUTOMATIQUE DU SALARIÉ AU TITRE DE LA RÉPARATION INTÉGRALE DU PRÉJUDICE A- A+

« WELCOME BONUS », PRIME D’ARRIVÉE, RACHAT DE BONUS, ETC. : LE SALARIÉ DOIT LES REMBOURSER EN CAS DE DÉMISSION !

VOUS POUVEZ FORCER LE SALARIÉ ÉLU À EXPLIQUER L’UTILISATION DE SES HEURES DE DÉLÉGATION

Redlink est référencé dans le guide LeadersLeague 2022: capital humain, relations sociales et droit du travail

Nouvelles précisions sur le versement de la prime de partage de la valeur – Questions/Réponses

Ne jamais antidater une rupture conventionnelle : sous peine de nullité !

RTT : vous pouvez racheter les RTT de vos salariés et les faire travailler plus !

Prime pouvoir d’achat : questions/réponses !

Harcèlement moral : votre rapport d’enquête interne est valable même s’il est partiel !

Index égalité : vos obligations avant le 1er septembre 2022 !

Blague sexiste : licenciement pour faute grave validé !

Choisir son lieu de télétravail : une liberté encadrée – Article de Deborah Fallik-Maymard

Mise à jour du Document unique d’évaluation des risques professionnels: ce qu’il faut savoir. Tribune de Déborah Fallik Maymard dans le magazine Vie Du Droit

Télétravail : peut on rompre le contrat de travail d’un salarié qui déménage trop loin ? Oui, selon certains juges.

Le barème Macron pour les indemnités aux prud’hommes est jugé conforme par la Cour de Cassation

Licenciement : le « barème Macron » est obligatoire !

Benjamin Louzier interrogé par l’Express sur la décision DELIVEROO : « DELIVEROO est condamnée comme si c’était un atelier clandestin »

Redlink News – Regardez ce que les salariés publient sur les réseaux sociaux et vous pourrez les licencier !

Rupture conventionnelle : attention ca change à compter du 1er avril !

Redlink News – Comment faire annuler facilement un redressement de l’URSSAF ? La solution

Comment attaquer un salarié protégé qui ne respecte pas les règles ? La solution pratique

Et si un avocat d’affaires devenait président de la république ? Tribune de Déborah Fallik Maymard dans le magazine La Lettre Des Juristes D’Affaires

Il est possible d’imposer un planning et des horaires à un salarié au forfait jours

Redlink vient de faire annuler deux contrôles URSSAF sur des moyens de procédure : comment faire annuler un redressement de l’URSSAF ? Les solutions…

Vous devez avoir publié votre index égalité professionnelle au plus tard le 1er mars sous peine de lourdes sanctions – Comment faire ? Questions – Réponses

N’oubliez pas de fixer les objectifs des salariés dès maintenant : à défaut 100% du variable est dû !

Contrôle du télétravail par l’inspecteur : comment vous défendre si vous refusez de le mettre en œuvre ?

Le télétravail est-il obligatoire après le vote de la loi le 16 janvier 2022 ? Réponse : NON, toujours pas…

Le télétravail est-il obligatoire depuis le 3 janvier 2022 ? Réponse : NON

L’indemnité inflation à verser en décembre par les entreprises : comment ça marche ? Questions – réponses

Comment faire annuler un procès-verbal de l’inspection du travail et les poursuites pénales contre les dirigeants ?

Règlement intérieur: si l’avis du CSE n’est pas envoyé à l’inscription du Travail, toutes les sanctions sont nulles !

Comment faut-il rédiger le solde de tout compte pour que le salarié ne puisse pas demander d’heures supplémentaires ?

« Vaccination obligatoire : suspension mais pas de licenciement en cas de refus » Retrouvez l’interview de Deborah Fallik-Maymard publiée dans Actu-juridique du 20 octobre 2021

Attention aux DRH externes à l’entreprise : risque de nullité de leurs actes et décisions.

Requalification des contrats de mission en CDI fondée sur le motif du recours : la prescription court à compter du terme du dernier contrat – Retrouvez l’analyse de Deborah Fallik Maymard dans La Semaine juridique du 21 septembre 2021

Covid 19 – Que faire si un salarié refuse de présenter son passe sanitaire ? réponses pratiques

Covid 19 : Pensez à rembourser les allocations d’activité partielle si vos salariés ont finalement travaillé ! Voici la procédure à suivre.

Covid 19 : Télétravail : vous pouvez exiger le retour au bureau pour tous les salariés dès le 1er septembre, sans exception !

« Les employeurs ont peu de marge de manœuvre » – Retrouvez l’interview de Deborah Fallik Maymard dans « Le Figaro »

Passe sanitaire – toutes les réponses à vos questions pratiques

Le droit à la déconnexion: entre principe et réalité

Télétravail : combien faut-il donner au salarié en télétravail ?

« Déménager loin du bureau sans prévenir son employeur : un pari très risqué » – Retrouvez l’entretien de Deborah Fallik-Maymard dans le Magazine « Challenges »

Télétravail : que faire si un salarié part télétravailler à l’étranger ?

Décodages – inspection du travail – retrouvez l’interview de Benjamin Louzier dans le magazine « liaisons sociales »

Le gouvernement peut-il réellement rendre le télétravail obligatoire ?

CSP : le délai de prescription de 12 mois débute à compter de l’adhésion et non à compter de la cessation du contrat de travail – analyse de Deborah Fallik parue dans le magazine Actuel RH

Redlink est référencé dans le guide leadersleague « human capital and labor law » 2020-2021.

Covid 19 : l’employeur qui ne met pas en place le télétravail peut-il être sanctionné par l’Inspection du travail ? NON…

Harcèlement moral : l’employeur peut faire une enquête et réunir des preuves sans informer le salarié mis en cause

COVID 19 : activité partielle : aucun changement en mars – la liste des secteurs protégés est complétée – rappel des règles à ce jour

4 questions à Deborah Fallik sur la modulation des effets de l’annulation d’un accord collectif (arrêt de la cour de cassation du 13 janvier 2021)

Covid 19 : télétravail : comment éviter le redressement URSSAF sur les frais remboursés au salarié ?

COVID 19 – ACTIVITÉ PARTIELLE – RIEN NE CHANGE JUSQU’AU 1ER MARS 2021. ET ENSUITE ?

COVID 19 – TÉLÉTRAVAIL : VOICI CE QUE VOUS DEVEZ FAIRE POUR ÊTRE EN RÈGLE ! ATTENTION L’INSPECTION DU TRAVAIL VA CONTRÔLER