Archives des Social - Redlink avocats

tapez votre recherche ici
et appuyez sur entrée pour lancer la copie

Découvrir le blog

Sorry, there was a problem. Twitter returned the following error message:

You currently have access to a subset of Twitter API v2 endpoints and limited v1.1 endpoints (e.g. media post, oauth) only. If you need access to this endpoint, you may need a different access level. You can learn more here: https://developer.twitter.com/en/portal/product

Découvrir le blog

Découverez le fil Twitter

« WELCOME BONUS », PRIME D’ARRIVÉE, RACHAT DE BONUS, ETC. : LE SALARIÉ DOIT LES REMBOURSER EN CAS DE DÉMISSION !

ARRÊTS MALADIE FICTIFS : L’EMPLOYEUR VA POUVOIR FAIRE SUSPENDRE TOUTES LES INDEMNITÉS APRÈS UN SIMPLE CONTRÔLE !

ACQUISITION DE CONGÉS ET MALADIE : L’EMPLOYEUR PEUT IL INVOQUER LA PRESCRIPTION ?

TOUT ARRÊT DE TRAVAIL POUR MALADIE DONNE DROIT À DES CONGÉS PAYÉS ! UNE DÉCISION QUI VA COUTER CHER AUX ENTREPRISES !

CHRONIQUE CONTRAT DE TRAVAIL CDD : LE PLAN VIGIPIRATE NE PERMET PAS DE VENIR JUSTIFIER UN ACCROISSEMENT TEMPORAIRE DE L’ACTIVITÉ D’UNE SOCIÉTÉ DE SÉCURITÉ

RUPTURE CONVENTIONNELLE : ELLE SERA PLUS COUTEUSE À COMPTER DU 1ER SEPTEMBRE !

LES DOCUMENTS RÉDIGÉS EN ANGLAIS SONT-ILS OPPOSABLES AU SALARIÉ ?

QUI PEUT SIGNER LA LETTRE DE LICENCIEMENT DANS UN GROUPE ?

CHRONIQUE CONTRAT DE TRAVAIL DISCRIMINATION SYNDICALE ET STAGNATION DE CARRIÈRE : LE REPOSITIONNEMENT AUTOMATIQUE DU SALARIÉ AU TITRE DE LA RÉPARATION INTÉGRALE DU PRÉJUDICE A- A+

« WELCOME BONUS », PRIME D’ARRIVÉE, RACHAT DE BONUS, ETC. : LE SALARIÉ DOIT LES REMBOURSER EN CAS DE DÉMISSION !

VOUS POUVEZ FORCER LE SALARIÉ ÉLU À EXPLIQUER L’UTILISATION DE SES HEURES DE DÉLÉGATION

Redlink est référencé dans le guide LeadersLeague 2022: capital humain, relations sociales et droit du travail

Nouvelles précisions sur le versement de la prime de partage de la valeur – Questions/Réponses

Ne jamais antidater une rupture conventionnelle : sous peine de nullité !

RTT : vous pouvez racheter les RTT de vos salariés et les faire travailler plus !

Prime pouvoir d’achat : questions/réponses !

Harcèlement moral : votre rapport d’enquête interne est valable même s’il est partiel !

Index égalité : vos obligations avant le 1er septembre 2022 !

Blague sexiste : licenciement pour faute grave validé !

Choisir son lieu de télétravail : une liberté encadrée – Article de Deborah Fallik-Maymard

Mise à jour du Document unique d’évaluation des risques professionnels: ce qu’il faut savoir. Tribune de Déborah Fallik Maymard dans le magazine Vie Du Droit

Télétravail : peut on rompre le contrat de travail d’un salarié qui déménage trop loin ? Oui, selon certains juges.

Le barème Macron pour les indemnités aux prud’hommes est jugé conforme par la Cour de Cassation

Licenciement : le « barème Macron » est obligatoire !

Benjamin Louzier interrogé par l’Express sur la décision DELIVEROO : « DELIVEROO est condamnée comme si c’était un atelier clandestin »

Redlink News – Regardez ce que les salariés publient sur les réseaux sociaux et vous pourrez les licencier !

Rupture conventionnelle : attention ca change à compter du 1er avril !

Redlink News – Comment faire annuler facilement un redressement de l’URSSAF ? La solution

Comment attaquer un salarié protégé qui ne respecte pas les règles ? La solution pratique

Et si un avocat d’affaires devenait président de la république ? Tribune de Déborah Fallik Maymard dans le magazine La Lettre Des Juristes D’Affaires

Il est possible d’imposer un planning et des horaires à un salarié au forfait jours

Redlink vient de faire annuler deux contrôles URSSAF sur des moyens de procédure : comment faire annuler un redressement de l’URSSAF ? Les solutions…

Vous devez avoir publié votre index égalité professionnelle au plus tard le 1er mars sous peine de lourdes sanctions – Comment faire ? Questions – Réponses

N’oubliez pas de fixer les objectifs des salariés dès maintenant : à défaut 100% du variable est dû !

Contrôle du télétravail par l’inspecteur : comment vous défendre si vous refusez de le mettre en œuvre ?

Le télétravail est-il obligatoire après le vote de la loi le 16 janvier 2022 ? Réponse : NON, toujours pas…

Le télétravail est-il obligatoire depuis le 3 janvier 2022 ? Réponse : NON

L’indemnité inflation à verser en décembre par les entreprises : comment ça marche ? Questions – réponses

Comment faire annuler un procès-verbal de l’inspection du travail et les poursuites pénales contre les dirigeants ?

Règlement intérieur: si l’avis du CSE n’est pas envoyé à l’inscription du Travail, toutes les sanctions sont nulles !

Comment faut-il rédiger le solde de tout compte pour que le salarié ne puisse pas demander d’heures supplémentaires ?

« Vaccination obligatoire : suspension mais pas de licenciement en cas de refus » Retrouvez l’interview de Deborah Fallik-Maymard publiée dans Actu-juridique du 20 octobre 2021

Attention aux DRH externes à l’entreprise : risque de nullité de leurs actes et décisions.

Requalification des contrats de mission en CDI fondée sur le motif du recours : la prescription court à compter du terme du dernier contrat – Retrouvez l’analyse de Deborah Fallik Maymard dans La Semaine juridique du 21 septembre 2021

Covid 19 – Que faire si un salarié refuse de présenter son passe sanitaire ? réponses pratiques

Covid 19 : Pensez à rembourser les allocations d’activité partielle si vos salariés ont finalement travaillé ! Voici la procédure à suivre.

Covid 19 : Télétravail : vous pouvez exiger le retour au bureau pour tous les salariés dès le 1er septembre, sans exception !

« Les employeurs ont peu de marge de manœuvre » – Retrouvez l’interview de Deborah Fallik Maymard dans « Le Figaro »

Passe sanitaire – toutes les réponses à vos questions pratiques

Le droit à la déconnexion: entre principe et réalité

Télétravail : combien faut-il donner au salarié en télétravail ?

« Déménager loin du bureau sans prévenir son employeur : un pari très risqué » – Retrouvez l’entretien de Deborah Fallik-Maymard dans le Magazine « Challenges »

Télétravail : que faire si un salarié part télétravailler à l’étranger ?

Décodages – inspection du travail – retrouvez l’interview de Benjamin Louzier dans le magazine « liaisons sociales »

Le gouvernement peut-il réellement rendre le télétravail obligatoire ?

CSP : le délai de prescription de 12 mois débute à compter de l’adhésion et non à compter de la cessation du contrat de travail – analyse de Deborah Fallik parue dans le magazine Actuel RH

Redlink est référencé dans le guide leadersleague « human capital and labor law » 2020-2021.

Covid 19 : l’employeur qui ne met pas en place le télétravail peut-il être sanctionné par l’Inspection du travail ? NON…

Harcèlement moral : l’employeur peut faire une enquête et réunir des preuves sans informer le salarié mis en cause

COVID 19 : activité partielle : aucun changement en mars – la liste des secteurs protégés est complétée – rappel des règles à ce jour

4 questions à Deborah Fallik sur la modulation des effets de l’annulation d’un accord collectif (arrêt de la cour de cassation du 13 janvier 2021)

Covid 19 : télétravail : comment éviter le redressement URSSAF sur les frais remboursés au salarié ?

COVID 19 – ACTIVITÉ PARTIELLE – RIEN NE CHANGE JUSQU’AU 1ER MARS 2021. ET ENSUITE ?

COVID 19 – TÉLÉTRAVAIL : VOICI CE QUE VOUS DEVEZ FAIRE POUR ÊTRE EN RÈGLE ! ATTENTION L’INSPECTION DU TRAVAIL VA CONTRÔLER

COVID 19- APLD : COMMENT FAIRE POUR LES CADRES DIRIGEANTS ET LES TEMPS PARTIELS ?

« Les règles incertaines du télétravail » – Retrouvez l’article paru dans le magazine « Stratégies »

COVID 19 – CAS CONTACT, PERSONNES VULNÉRABLES : COMMENT LES TRAITER ?

CONFINEMENT : RECOMMANDÉ, OBLIGATOIRE… QUELLES SONT LES RÈGLES EXACTES POUR LE TÉLÉTRAVAIL ?

Covid 19 – Télétravail : Faut-il rembourser les frais de transport ?

Le télétravail est-il vraiment obligatoire… ou juste « encouragé » ?

Sous quelles conditions, une entreprise peut-elle imposer un retour au bureau ?

COVID 19 – Comment réduire très rapidement les salaires, supprimer des variables, un 13ème mois, des reliquats de congés ou de RTT, etc.

COVID 19 – Activité partielle : voici un tableau pratique qui explique les modalités d’indemnisation jusqu’au 31 décembre 2020

COVID19 – Télétravail : que faire si vos salariés veulent revenir travailler au bureau ?

COVID 19 – Le télétravail est obligatoire depuis vendredi 30 octobre sous peine de sanctions pénales – questions/réponses

Covid 19 – Le télétravail deviendrait-il obligatoire ?

Rupture conventionnelle intervenant dans un contexte conflictuel : attention au consentement vicié du salarié donné à la suite de sanctions disciplinaires injustifiées et de pressions de l’employeur

COVID 19 – Sanction du refus de port du masque : voici ce que vous devez afficher