Social

Redlink intervient dans le conseil et l’assistance des entreprises dans le cadre des opérations de restructuration qu’elles mènent et les accompagne lors de LBO ou des licenciements collectifs pour motifs économiques et plan de sauvegarde de l’emploi qu’elles mettent en œuvre.

Cela englobe notamment :

• la négociation et la conclusion d’accords collectifs (accord de réduction du temps de travail, etc.),
• la conduite des négociations avec les syndicats représentatifs (négociation annuelle obligatoire, négociation sur le gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, etc.),
• la gestion des restructurations (plans de sauvegarde de l’emploi, plans de départ volontaire, plans de licenciement individuels ou collectifs, licenciement pour motif personnel, etc.), ainsi que lors de la mise en place de mécanismes d’épargne salariale.

Le cabinet offre des services de réalisation d’audits sociaux.

D’autre part, le cabinet dispose d’une forte expertise en matière de droit social financier pour la mise en place de plans de rémunération optimisés ou de plans de participation et d’intéressement.

Le cabinet propose un conseil au quotidien dans ces matières.
Redlink intervient enfin lors de la négociation et la conclusion d’accords collectifs ou individuels (rédaction de contrats de travail, statut des dirigeants), et représente ses clients dans les contentieux sociaux.