{"id":2537,"date":"2024-02-29T16:23:38","date_gmt":"2024-02-29T15:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/redlink.fr\/vous-pouvez-attaquer-au-penal-en-diffamation-le-salarie-qui-vous-accuse-de-harcelement\/"},"modified":"2024-02-29T16:23:38","modified_gmt":"2024-02-29T15:23:38","slug":"vous-pouvez-attaquer-au-penal-en-diffamation-le-salarie-qui-vous-accuse-de-harcelement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redlink.fr\/en\/vous-pouvez-attaquer-au-penal-en-diffamation-le-salarie-qui-vous-accuse-de-harcelement\/","title":{"rendered":"VOUS POUVEZ ATTAQUER AU P\u00c9NAL EN DIFFAMATION LE SALARI\u00c9 QUI VOUS ACCUSE DE HARC\u00c8LEMENT !"},"content":{"rendered":"

Une salari\u00e9e d\u00e9non\u00e7ant des faits de harc\u00e8lement (sexuel et agression sexuelle en l\u2019esp\u00e8ce) par email transmis tant \u00e0 son employeur qu\u2019\u00e0 des personnes ext\u00e9rieures \u00e0 celle-ci peut \u00eatre condamn\u00e9e pour diffamation publique (CEDH, 18 janv. 2024, no<\/sup>\u00a020725\/20, All\u00e9e c.\/ France)<\/p>\n

    \n
  1. Les faits<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    La requ\u00e9rante exer\u00e7ait les fonctions de secr\u00e9taire dans une association.<\/p>\n

    Elle adressa un email, depuis son adresse personnelle, dont l\u2019objet \u00e9tait\u00a0\u00ab Agression sexuelle, Harc\u00e8lement sexuel et moral \u00bb<\/em>.<\/p>\n

    Les destinataires de cet email \u00e9taient le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019association et, en copie, l\u2019inspecteur du travail, son \u00e9poux, le vice-pr\u00e9sident ainsi que les deux fils de ce dernier.<\/p>\n

    L\u2019\u00e9poux de la requ\u00e9rante relaya ses accusations sur le mur\u00a0Facebook<\/em>\u00a0d\u2019une connaissance, qualifiait le vice-pr\u00e9sident de\u00a0\u00ab pr\u00e9dateur sexuel \u00bb<\/em>\u00a0et \u00e9voquait des faits de\u00a0\u00ab viol \u00bb<\/em>.<\/p>\n

      \n
    1. La position de la Cour d\u2019appel<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Le 16 janvier 2018, le tribunal correctionnel de Paris d\u00e9clara la requ\u00e9rante et son \u00e9poux coupables de diffamation publique envers un particulier.<\/p>\n

      Ensuite de l\u2019appel interjet\u00e9 par la requ\u00e9rante, la cour d\u2019appel de Paris, suivant arr\u00eat du 21 novembre 2018, a confirm\u00e9 partiellement le jugement en diminuant le montant de l\u2019amende.<\/p>\n

      La requ\u00e9rante s\u2019est pourvue en cassation en se fondant sur une violation de\u00a0l\u2019article 10 de la Convention europ\u00e9enne des droits de l\u2019Homme\u00a0sur la libert\u00e9 d\u2019expression et sur le droit d\u2019alerte.<\/p>\n

      Par un arr\u00eat du 26 novembre 2019, la Cour de cassation rejeta le pourvoi de la requ\u00e9rante et confirma la condamnation au titre de la diffamation publique.<\/p>\n

      La requ\u00e9rante a alors form\u00e9 un recours devant la CEDH sur la base de la violation de\u00a0l\u2019article 10 de la Convention europ\u00e9enne des droits de l\u2019Homme.<\/p>\n

        \n
      1. Diffamation publique : \u00c9l\u00e9ments constitutifs<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        L\u2019article 29 de la loi du 29 juillet 1881\u00a0sur la libert\u00e9 de la presse d\u00e9finit la diffamation comme\u00a0\u00ab toute all\u00e9gation ou imputation d\u2019un fait qui porte atteinte \u00e0 l\u2019honneur ou \u00e0 la consid\u00e9ration de la personne ou du corps auquel le fait est imput\u00e9 \u00bb.<\/em><\/p>\n

        Un salari\u00e9 ne peut \u00eatre poursuivi p\u00e9nalement en raison de la d\u00e9nonciation de faits de harc\u00e8lement aupr\u00e8s des organes charg\u00e9s de veiller \u00e0 l\u2019application des dispositions du Code du travail (en l\u2019esp\u00e8ce le directeur des ressources humaines, le CHSCT et l\u2019inspection du travail (Cass. 1re<\/sup>\u00a0civ., 28 sept. 2016, no<\/sup>\u00a015-21.823).<\/p>\n

        Dans la situation d\u2019esp\u00e8ce, la salari\u00e9e avait adress\u00e9 un email, non seulement au directeur g\u00e9n\u00e9ral, au vice-pr\u00e9sident, \u00e0 l\u2019inspection du travail, mais \u00e9galement aux deux fils du vice-pr\u00e9sident, dont l\u2019un n\u2019exer\u00e7ait aucune fonction au sein de l\u2019association.<\/p>\n

        Un des fils et l\u2019\u00e9poux de la salari\u00e9e \u00e9tant des personnes totalement \u00e9trang\u00e8res \u00e0 l\u2019association, la diffamation rev\u00eatait donc un caract\u00e8re public.<\/p>\n

          \n
        1. Attention \u00e0 l\u2019exception de bonne foi<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          La loi pr\u00e9cit\u00e9e sur la libert\u00e9 de la presse pr\u00e9voit un fait justificatif dans les actions en diffamation, \u00e0 savoir l\u2019exception de v\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n

          Ainsi, si la personne poursuivie pour diffamation parvient \u00e0 d\u00e9montrer que les faits qu\u2019elle a d\u00e9nonc\u00e9s sont exacts, la diffamation n\u2019est plus constitu\u00e9e.<\/p>\n

          Compte tenu des difficult\u00e9s pouvant \u00eatre rencontr\u00e9es pour justifier la r\u00e9alit\u00e9 des faits all\u00e9gu\u00e9s, il est \u00e9galement admis par la jurisprudence que la personne poursuivie puisse s\u2019exon\u00e9rer de sa responsabilit\u00e9 en d\u00e9montrant sa bonne foi.<\/p>\n

          Toutefois, la Cour de cassation ne retient pas celle-ci en jugeant\u00a0\u00ab que, s\u2019il existe des \u00e9l\u00e9ments permettant d\u2019\u00e9tablir la r\u00e9alit\u00e9 d\u2019un harc\u00e8lement moral, voire sexuel dans la perception qu\u2019a pu en avoir Mme U\u2026, rien ne permet de prouver l\u2019existence de l\u2019agression sexuelle, que celle-ci date de l\u2019ann\u00e9e 2015 et pour laquelle elle n\u2019a pas d\u00e9pos\u00e9 plainte et ne peut produire ni certificat m\u00e9dical ni attestations de personnes qui auraient pu avoir connaissance, si ce n\u2019est des faits, au moins du d\u00e9sarroi de la victime. \u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Une salari\u00e9e d\u00e9non\u00e7ant des faits de harc\u00e8lement (sexuel et agression sexuelle en l\u2019esp\u00e8ce) par email transmis tant \u00e0 son employeur qu\u2019\u00e0 des personnes ext\u00e9rieures \u00e0 celle-ci peut \u00eatre condamn\u00e9e pour diffamation publique (CEDH, 18 janv. 2024, no\u00a020725\/20, All\u00e9e c.\/ France) Les faits La requ\u00e9rante exer\u00e7ait les fonctions de secr\u00e9taire dans une association. Elle adressa un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[639,632],"tags":[],"yst_prominent_words":[177,178],"class_list":["post-2537","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-penal-en","category-social-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redlink.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redlink.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redlink.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redlink.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redlink.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2537"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redlink.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2537\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redlink.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redlink.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redlink.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2537"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/redlink.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=2537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}